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    人力资源总监北京市昌平一建建筑有限责任公司东营分公司

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    职位编号: 418256 招聘职位: 人力资源总监 招聘部门: 不限 招聘人数: 1人
    工作地点: 东营市 学历要求: 本科 薪资待遇: 8000-10000元/月 工作年限: 10年以上
    所在地区: 不限 性别要求: 不限 年龄要求: 30岁到50岁 招聘日期: 2019-04-24 ~ 2019-05-28
    公司福利:
    • 五险一金
    • 交通补助
    • 电话补助
    • 生日福利
    • 聚餐经费
    • 年底双薪
    • 绩效奖金
    • 年终分红
    • 股票期权
    • 全勤奖
    • 采暖补贴
    • 带薪年假
    • 弹性工作
    • 补充医疗保险
    • 定期体检
    • 免费班车
    • 高温补贴
    • 节日福利
    • 包吃
    • 包住
    • 房补
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    职位描述:
          岗位职责:1.组织结构、定岗定编:根据企业发展目标与公司业务开展实际情况,优化组织结构设计,合理设置岗位及人员编制,并采取科学、有效的方法选定各岗位任职者。
          2. 招聘工作:根据组织结构与岗位定编定员,分析人员现状与需求,制定招聘计划,采取网络媒体、招聘会(本地+异地专?。?、内部及熟人推荐等多种方式与渠道招聘,同时建立储备各专业对口的后备人才,进行人才梯队建设。
          3. 人员培训:为提升各层级岗位任职者的胜任能力,提高人岗匹配度,打造有竞争力的职业化团队,不定期组织内部培训需求调查,据此制定年(月)度培训计划,寻求培训资源,采取内训与外训相结合的方式组织开展各项培训工作。
          4. 薪酬管理:进一步完善薪酬制度体系,优化薪酬结构(基本工资、考核工资、效益奖惩等),使员工的收入与个人岗位业绩和团队整体效益直接挂钩。
          5. 绩效考核:熟悉和分析公司各单位/各部门业务的基础上,采取分层分级考核,制定公司整体绩效考核制度,界定各单位/各部门职责与分工,提炼各单位/各部门负责人的KPI考核指标,制定相应的考核办法,定期开展考核工作,对于存在的问题与不足,要求各部做考核反馈,并制定改善措施并督促改善和落实;指导各单位/各部做好内部岗位职责划分,制定形成各岗位任职者的考核实施细则,监督按公司绩效管理制度开展考核工作;接受考核申诉与进行处理。
          6. 规范企业管理:为进一步规范管理,提升企业管理水平,实现用数据与事实说话,为考核管理工作提供有力的支撑与保障,协助董事长从“人员考勤”、“生产管控”、“成本管控”、“工作汇报与检查”四大方面进行规范,构建动态的管理和报表体系。
          7. 外部关系处理:建立与上级主管部门、政府机构、合作单位等的良好关系,维护公司利益。
          8. 其他日常人力资源管理工作:按要求处理人力资源管理各项日常工作,如人员考勤、工资核算、入职与离职手续办理、社保管理等。
          9.上述各项工作在乙方到岗后一个月内,在充分调研的基础上,制定详细的年度、月度工作计划,工作目标及考核细则,并严格推行、落实,确保达成目标要求。
          10、上级领导安排的其他工作。
          任职要求:人力资源管理师一级证书。10年以上房地产行业相关工作经验。具备人力资源管理的知识,具备很强的组织协调能力和判断决策能力,较强的管理执行能力,坚持原则、做事果断的个人特质。具有良好的服务意识,熟悉办公软件,有良好的团队合作意识
    联系方式
    联系电话: (请通过系统发送求职意向)
    联系地址: 东营市-开发区

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